Asovica continúa su trabajo por la integración laboral de personas con discapacidad en Soria, logrando 55 contratos de trabajo en 2025, lo que equivale a más de uno por semana. Además, la entidad acompañó a 77 personas en la búsqueda de oportunidades laborales. Las personas con discapacidad se enfrentan a barreras sociales y estructurales que dificultan su acceso y permanencia en el mercado laboral. Por ello, Asovica ofrece apoyos específicos y personalizados para facilitar oportunidades reales de empleo en igualdad de condiciones. El Área de Empleo de Asovica trabaja para mejorar la empleabilidad e inserción laboral de personas con discapacidad psicosocial, intelectual y física en Soria, promoviendo su inclusión social y laboral en entornos normalizados. En 2025, se realizaron 84 itinerarios personalizados de inserción sociolaboral, adaptados a las necesidades de cada participante, gracias a la financiación del Fondo Social Europeo. El trabajo se centra en la orientación laboral individualizada, el diseño y seguimiento de itinerarios personalizados de empleo, la intermediación laboral con empresas de la provincia, la sensibilización a las empresas sorianas y el acompañamiento durante todo el proceso de incorporación y mantenimiento del puesto de trabajo. Asovica colabora estrechamente con empresas de Soria para favorecer entornos laborales inclusivos y asesora sobre medidas alternativas a la contratación directa, como la contratación de servicios a Centros Especiales de Empleo o la realización de donaciones. En 2025, el Área de Empleo acompañó a 77 personas (44 hombres y 33 mujeres) y 7 jóvenes de entre 20 y 30 años. Como resultado, 10 personas realizaron prácticas y 2 jóvenes en Centros Especiales de Empleo y en la Administración. Se consiguieron 55 contratos de trabajo: 49 para adultos y 6 para jóvenes. De los contratos de adultos, 8 se formalizaron en Centros Especiales de Empleo, 8 en la Administración y 33 en empresas ordinarias. En conjunto, 19 personas adultas accedieron a un empleo, 5 de ellas tras realizar prácticas. Los jóvenes consiguieron 6 contratos, principalmente en Centros Especiales de Empleo (4 contratos) y 2 en la Administración. En 2026, Asovica pondrá en marcha una nueva oferta formativa orientada al empleo, con cursos de pinche de cocina, conserje, competencias digitales básicas, gestión emocional, reponedor/a, atención al cliente y curso de madera, en colaboración con Inserta Empleo de la ONCE. Estas acciones formativas incluyen prácticas en entornos laborales reales. Asovica agradece el apoyo del Fondo Social Europeo, la Gerencia de Servicios Sociales de Soria, la Junta de Castilla y León, la Diputación Provincial de Soria y las empresas colaboradoras.