El concejal de Personal del Ayuntamiento de Soria, Eder García, espera avanzar en la negociación con el comité de empresa. Para ello, considera necesario resolver el punto conflictivo sobre la grabación de las sesiones por parte de un asesor funcionario del Consistorio que no es miembro del comité, cuando ya existe un audio-acta disponible. Para evitar el estancamiento, el Ayuntamiento propondrá formalmente al comité de empresa recurrir al Servicio Regional de Relaciones Laborales, Serla, como mediador. El comité deberá decidir si acepta esta alternativa, después de tres reuniones fallidas por el mismo motivo, según fuentes del equipo de Gobierno. El comunicado del Consistorio se produce un día después de que los sindicatos representados en el Ayuntamiento abogaran por una mediación o «arbitraje jurídico», tras el rechazo en el pleno del día 18 de sus alegaciones al presupuesto municipal, que incluían la plantilla de personal. En rueda de prensa, los sindicatos manifestaron que las actas de las reuniones llegan con retraso de meses, justificando así sus propias grabaciones, lo que ha provocado la suspensión de los últimos encuentros al retirarse la administración de la mesa. El Ayuntamiento recordó en un comunicado que el 10 de febrero se comunicó al comité de empresa el inicio del periodo de consultas, junto con una propuesta de calendario de reuniones. En la primera sesión, el 12 de febrero, se avisó que la grabación se realizaría solo para facilitar la redacción del acta. El asesor de USO manifestó su intención de grabar también, lo cual no procede y resulta innecesario, según fuentes municipales, ya que existe una herramienta de comprobación oficial. La segunda sesión, el 16 de febrero, se repitió la situación, insistiendo en que ante cualquier discrepancia en el acta se garantizaría el acceso a la grabación y se rectificaría. De nuevo, se levantó la sesión, repitiéndose la situación este jueves. Ante esta situación, el Ayuntamiento propuso al comité adherirse al III Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales y determinados Aspectos de la Negociación Colectiva de Castilla y León (ASACL). El objetivo es lograr una solución autónoma basada en los principios de gratuidad, igualdad procesal, celeridad, imparcialidad, inmediación, audiencia de las partes y contradicción, respetando los principios constitucionales y la legislación vigente, informaron desde el Consistorio. El concejal de Personal considera que esta opción, si es aceptada por ambas partes, puede garantizar la voluntad de negociación. Los sindicatos indicaron el pasado miércoles su deseo de recurrir al Juzgado de lo Contencioso Administrativo el rechazo de sus alegaciones al presupuesto, pero esta acción es costosa, por lo que apuestan por un arbitraje «sin coste para las partes», una fórmula que consideran «lo más normal entre personas que quieren llegar a un entendimiento».