En 2025, la brecha salarial entre los trabajadores de Castilla y León y el resto de España se hizo más grande. Los convenios colectivos con efectos económicos el año pasado registraron un alza retributiva media del 2,86% en Castilla y León, inferior al 3,53% nacional, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Además, la jornada media pactada en la región fue de 1.762,28 horas, superior a las 1.750,21 horas del conjunto de autonomías. En total, se registraron 300 convenios que afectan a 55.343 empresas y 327.153 trabajadores, según Ical. UGT denuncia que la subida salarial en Castilla y León no compensa el aumento de los precios. En los convenios sectoriales (144 acuerdos para 309.137 empleados), el alza retributiva media fue del 2,84% frente al 3,57% nacional, con una jornada de 1.764,92 horas frente a 1.751,91. En los de empresa (156 para 18.016 trabajadores), la subida salarial fue del 3,07% en la Comunidad y la jornada de 1.716,98 horas, frente al 2,83% y 1.720,89 horas en España. Fernando Fraile y Alberto Miguel, de UGT en Castilla y León, criticaron a la patronal por bloquear la negociación colectiva en 2025 y denunciaron que no se cumplió la recomendación de subida salarial del 3% del V AENC. Además, señalaron que solo Murcia (2,73%) y Andalucía (2,76%) tuvieron subidas salariales medias más bajas. Los sindicalistas instaron a los empresarios a repartir los beneficios para que los trabajadores ganen poder adquisitivo. En 2025, el IPC cerró en un 2,8% en la Comunidad, impidiendo que los asalariados avanzaran en poder adquisitivo, a diferencia de la media nacional. Fraile denunció un "bloqueo importante" en las negociaciones colectivas y lamentó la baja subida media en los convenios. Miguel resumió que los empresarios de la Comunidad "nos hacen trabajar más y pagan menos", con 46 convenios pendientes y 57.200 trabajadores afectados.