La Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León tiene previsto convocar, antes de que finalice el año, un total de 679 plazas de promoción interna. Estas plazas están dirigidas al personal laboral fijo de la Administración autonómica y corresponden a la Oferta de Empleo Público de 2024, o, en su caso, a plazas aún no convocadas de las ofertas de 2022 y 2023, según lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público. Con esta medida, se completará la práctica totalidad de las plazas previstas para este turno en dichas ofertas, consolidando así el compromiso de la Junta con la mejora y el desarrollo profesional de sus empleados públicos. El personal laboral de la Junta de Castilla y León, a diferencia de los funcionarios, realiza mayoritariamente tareas técnicas o especializadas. Ambos colectivos son esenciales para mantener la calidad de los servicios públicos. Este personal se estructura en cuatro grupos profesionales, que ordenan las funciones y la formación requerida. La promoción interna permite a estos empleados avanzar hacia categorías superiores, lo que supone una promoción vertical entre los grupos profesionales: del IV al III, del III al II, o del II al I. Este mecanismo facilita la progresión profesional dentro del ámbito público y reconoce la experiencia acumulada. La promoción interna se desarrolla mediante procesos selectivos de concurso-oposición, que integran ejercicios teóricos o prácticos y una fase de valoración de méritos, como la antigüedad o las titulaciones. Para participar en estas convocatorias, es necesario contar con al menos dos años de servicio en la categoría de origen y disponer de la titulación exigida para la categoría a la que se aspira. El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, destaca que “con la convocatoria de estas 679 plazas de promoción interna, reafirmamos nuestro compromiso con el desarrollo profesional del personal laboral de la Administración General, reconociendo su experiencia y dedicación”. De las 679 plazas, 480 corresponden al Grupo III, destacando 200 plazas de técnico de atención directa, 30 de conductor y 30 de técnico de mantenimiento. Por otro lado, 157 plazas corresponden al Grupo II, con 52 plazas de técnico de gestión informática y 51 de enfermero. Las 42 plazas restantes corresponden al Grupo I, con 18 plazas de técnico superior en informática y 13 de psicólogo. González Gago subraya que “cada una de estas plazas supone una oportunidad para avanzar en la carrera profesional y, al mismo tiempo, garantiza que los servicios públicos de Castilla y León se presten con la máxima calidad y eficacia”.