Los sindicatos CSIF, USO, junto con la Junta de Personal y el comité de empresa del Ayuntamiento de Soria, han denunciado la aprobación de unos presupuestos municipales “presuntamente ilegales” en lo relativo al capítulo I, referente al personal. Según las organizaciones sindicales, aunque “presentaron alegaciones en tiempo y forma”, los presupuestos fueron publicados el 28 de enero de 2026 en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) sin ser atendidas, “ni aprobadas ni rechazadas en pleno”, como exige la normativa vigente. Los sindicatos recuerdan que en el pleno ordinario del mes de enero, celebrado el pasado viernes día 29, “para sorpresa, aunque no sorpresa, de los representantes de los trabajadores, no figuraba ninguna de las alegaciones presentadas, “confirmando una vez más la falta absoluta de diálogo y respeto institucional hacia las organizaciones sindicales por parte del equipo de Gobierno”. Esta situación ha provocado que los sindicatos estén estudiando emprender acciones legales tanto contra el Ayuntamiento de Soria como contra el interventor municipal porque ven “incoherencias graves en el capítulo I”, de personal. A pesar de que el 22 de octubre, el concejal Javier Muñoz justificó la subida del IBI en el incremento salarial de los trabajadores municipales, los sindicatos aseguran que “el incremento real del capítulo I en los presupuestos es de solo un 0,61%”, una cifra que resulta “totalmente insuficiente e injustificable”, más aún si se tienen en cuenta varias obligaciones económicas no contempladas. Tras una sentencia en primera instancia, se reconocen los sábados como festivos para el personal de la Audiencia, lo que “supondrá un desembolso económico no presupuestado”. El Ayuntamiento se niega a abonar los festivos en periodos de vacaciones y en casos de incapacidad temporal, a pesar de existir sentencia del Tribunal Supremo, obligando a los trabajadores a reclamar individualmente por vía judicial. También aseguran que en los presupuestos el equipo de Gobierno ha ignorado que las pagas extraordinarias deben incluir todas las retribuciones ordinarias, reclamables hasta cuatro años atrás, tal y como indica la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de junio de 2025. Tampoco se contempla el abono retroactivo del 2,5% correspondiente a 2025, aún pendiente de pago, cuando “otras administraciones ya lo han abonado”, señalan los sindicatos, ni el Fondo Sociosanitario, vigente desde 2014 e incumplido sistemáticamente. No existe partida presupuestaria para la carrera profesional, a pesar de estar recogida en el acuerdo o convenio y haber sido reclamada reiteradamente. Se reconoce una partida sin relación de puestos de trabajo, sin explicar de dónde saldrán los fondos para el Plan de Igualdad, Plan LGTBI, u otros compromisos. Los sindicatos ponen de manifiesto que el propio informe anexo a los presupuestos admite la dificultad de elaborar una estimación fiable del gasto en personal sin una plantilla de personal aprobada, “incumpliendo el artículo 90 de la Ley 7/1985 de Bases de Régimen Local”. Esta situación, a juicio de los sindicatos, “deja en evidencia la grave precariedad del Departamento de Personal, sobrecargado y sin medios suficientes”, lo que ha sido denunciado reiteradamente por las organizaciones sindicales. Ante la falta de diálogo con el equipo de Gobierno, la Junta de Personal y el comité de empresa se han reunido con los grupos PP y VOX, quienes “se han comprometido a implantar la carrera profesional si llegan a gobernar”. El PSOE rechazó incluso reunirse con la representación de los trabajadores.